浙江在線3月8日訊（浙江在線記者 方力）這段時(shí)間，在我省23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、406個(gè)村和社區(qū)開展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全省村和社區(qū)組織換屆全面鋪開。

　　村社干部隊(duì)伍是浙江鐵軍的基層“連隊(duì)”，如何選好人、配強(qiáng)這支隊(duì)伍尤為重要。各地著力解決干部隊(duì)伍中存在的問題，全力打造過得硬、能打仗、打勝仗的村社干部隊(duì)伍，全面提升村社組織班子戰(zhàn)斗力。

　　黨的十八大以來，我省堅(jiān)決貫徹中央關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的一系列新部署新要求，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，著眼偉大工程保障偉大事業(yè)，打出“上下管育愛”系列組合拳，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　去年11月，省委十三屆十次全會(huì)審議通過《中共浙江省委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》，進(jìn)一步為打造勇立潮頭浙江鐵軍明確了方向。

　　如今在之江兩岸，一支支絕對(duì)忠誠(chéng)、干事?lián)?dāng)、干凈自律、充滿活力的干部隊(duì)伍走大街小巷、入田間地頭，把功夫下在行動(dòng)中，落實(shí)到惠民發(fā)展上。

　　實(shí)干爭(zhēng)先

　　以新作為扛起創(chuàng)業(yè)新使命

　　多湖中央商務(wù)區(qū)地塊，被金華市寄予打造未來精品城市標(biāo)桿的厚望。去年底，這個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目已到征遷掃尾階段，在“一線指揮部”里，干部進(jìn)進(jìn)出出的身影顯得更加忙碌。

　　李創(chuàng)豐，金東區(qū)物價(jià)局局長(zhǎng)，也是這個(gè)項(xiàng)目征遷二組帶頭人。肩負(fù)著兩份責(zé)任的他，要騰出更多精力攻克僅存的“硬骨頭”。在沒日沒夜的工作日程中奔波，李創(chuàng)豐和征遷組其他成員一起，用短短半年時(shí)間就完成了摸底調(diào)研、評(píng)估丈量、簽約騰空拆除等工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)在一線、工作在一線、吃飯?jiān)谝痪€、落實(shí)在一線、考核在一線，從征遷一線實(shí)踐中得來的“五個(gè)一線”工作法，成為金華加快攻克“硬骨頭”的秘籍。近年來，金華市委組織部已先后從市直機(jī)關(guān)選派2500多名中青年干部沖到一線，匯聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大力量。

　　近年來，我省注重選拔對(duì)黨忠誠(chéng)、德才兼?zhèn)洹⒏覔?dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚迅唷蔼{子型”干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，配強(qiáng)好班長(zhǎng)，建設(shè)好班子，培養(yǎng)好梯隊(duì)。

　　大事要事勇?lián)?dāng)，克難攻堅(jiān)當(dāng)先鋒。全省各級(jí)黨組織用美好事業(yè)藍(lán)圖凝聚干部、激勵(lì)干部，將G20杭州峰會(huì)、世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)作為考察識(shí)別干部的大賽場(chǎng)，把“五水共治”、“三改一拆”、浙商回歸等轉(zhuǎn)型升級(jí)系列組合拳作為錘煉干部的大熔爐。一批對(duì)事業(yè)擔(dān)當(dāng)、對(duì)群眾擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出。

　　從嚴(yán)監(jiān)管

　　以“下”的壓力激發(fā)干的動(dòng)力

　　對(duì)組織不忠誠(chéng)不老實(shí)者“下”，搞不團(tuán)結(jié)鬧無原則糾紛者“下”，道德品行不端者“下”，不敢擔(dān)當(dāng)者“下”，工作落后者“下”，嚴(yán)重失職者“下”……在溫州市，如果觸碰了以上“紅線”，等待這名干部的將是“下”的處理。

　　溫州以不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整和問責(zé)調(diào)整為重點(diǎn)，通過建立負(fù)面信息定期收集機(jī)制、月度分析盤點(diǎn)制度、市縣聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，推進(jìn)干部能下和治理“為官不為”。2015年至今，該市調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部251人，問責(zé)處理干部13人。

　　當(dāng)官難坐“鐵交椅”，在浙江，干部提拔并不意味進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。

　　有“下”的危機(jī)感，才有“干”的緊迫感。在這次市縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，省委對(duì)“庸懶散慢”干部堅(jiān)決不提名、不提拔，集中調(diào)整了一批省管干部。在省委帶動(dòng)下，各級(jí)黨委下決心摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”的帽子。一批能力不足、人崗不相適，不作為不擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)不實(shí)、群眾認(rèn)可度低的干部調(diào)整了崗位。

　　動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次。去年上半年，衢州市衢江區(qū)、舟山市岱山縣生豬養(yǎng)殖污染事件被曝光后，當(dāng)?shù)攸h委政府從嚴(yán)問責(zé)，不僅追究當(dāng)事人直接責(zé)任，還追究上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，共對(duì)24名干部作降免職等處理。一場(chǎng)“問責(zé)風(fēng)暴”推動(dòng)了全省生豬養(yǎng)殖污染整治。

　　2016年，我省突出整治“為官不為”，共有1159名領(lǐng)導(dǎo)干部因生態(tài)環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全等方面監(jiān)管不力受到責(zé)任追究。

　　比學(xué)趕超

　　以正向激勵(lì)促進(jìn)干事?lián)?dāng)

　　崗位就是責(zé)任，上任就是趕考。今年1月9日晚，全省89個(gè)縣（市、區(qū)）委書記再次“赴考”。

　　這是我省建立縣（市、區(qū)）委書記工作交流會(huì)制度以來進(jìn)行的第15次交流會(huì)。2013年起，經(jīng)省委主要領(lǐng)導(dǎo)提議，每季度利用晚上時(shí)間召開一次縣委書記工作視頻交流會(huì)，每次安排10位左右縣委書記曬實(shí)績(jī)、打擂臺(tái)。目前已累計(jì)發(fā)言171人次，亮相最多的書記已發(fā)言5次。

　　“自從有了‘夜考’，每天都在‘趕考’，各項(xiàng)中心工作我們一天都耽誤不起。”一名縣委書記的話道出了大家的心聲。

　　如今在浙江，從市到縣、鄉(xiāng)，從機(jī)關(guān)到高校、國(guó)企，一把手工作交流會(huì)機(jī)制已經(jīng)成為推動(dòng)中心任務(wù)、重點(diǎn)工作落實(shí)的有力抓手，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　比學(xué)趕超的背后，是我省強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的心“熱”起來。省委堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，政治上激勵(lì)、工作上支持、能力上培養(yǎng)、思想上關(guān)愛，引導(dǎo)各級(jí)干部沖上前線、沉在一線、爭(zhēng)上火線。

　　干部順氣，才能干事提氣。各級(jí)黨組織堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛”，把80%的精力放在平時(shí)接觸了解干部上，廣泛深入開展談心交心。對(duì)干部苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，省委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭約談，省委組織部建立領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系走訪制度。縣委書記們說，理順干部心氣，干活才有力氣。

　　組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部才能更好為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。作為改革開放的前沿陣地，浙江為干部撐起鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗的“保護(hù)傘”。省委制定出臺(tái)《關(guān)于完善改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的若干意見》，引導(dǎo)廣大干部勇當(dāng)改革排頭兵、弄潮兒。基層干部說，容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制是干部的“護(hù)身符”，可以更加放心放膽、放開手腳干。

　　潮平岸闊催人進(jìn)，風(fēng)正揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。一支“嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)干在先”的浙江干部隊(duì)伍，正凝心聚力、夙夜在公，為踐行“秉持浙江精神，干在實(shí)處、走在前列、勇立潮頭”的新要求注入強(qiáng)大正能量。