“你分管的項(xiàng)目審批工作涉及群眾切身利益，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范履職行為。根據(jù)‘四級(jí)預(yù)警’管理辦法，你已被列入B級(jí)預(yù)警，請(qǐng)立即整改并作出書面說明?！苯?，浙江蒼南縣委組織部依托干部監(jiān)督暨負(fù)面信息管理平臺(tái)，對(duì)一名存在履職問題的縣管干部進(jìn)行警示提醒。

為強(qiáng)化干部日常監(jiān)督，近年來，蒼南縣建立“四級(jí)預(yù)警”機(jī)制，緊盯權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、精準(zhǔn)施策、閉環(huán)整改，推動(dòng)干部監(jiān)督由事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。

聚焦遵紀(jì)守法、依法履職、公序良俗3大類，明確23項(xiàng)負(fù)面情形及扣分標(biāo)準(zhǔn)。按照扣分從低到高，劃分“ABCD”四級(jí)預(yù)警，實(shí)行“一變化一提示”動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)A級(jí)預(yù)警干部開展談心談話，B級(jí)預(yù)警干部開展警示提醒，C級(jí)預(yù)警干部取消評(píng)優(yōu)、暫緩晉升職級(jí)，D級(jí)預(yù)警干部依據(jù)不同情況給予停職檢查、調(diào)整職務(wù)、免職等組織處理，形成“預(yù)警—整改—評(píng)估”閉環(huán)鏈條。

為打破信息壁壘，整合紀(jì)委、公安、審計(jì)等18家部門數(shù)據(jù)資源，建立報(bào)告互通機(jī)制，2024年以來，歸集負(fù)面信息439條，對(duì)31名干部實(shí)施動(dòng)態(tài)預(yù)警。注重嚴(yán)管厚愛結(jié)合，定期召開分析研判會(huì)剖析突出問題。對(duì)列入預(yù)警的干部，通過談心談話、干部家訪等方式，幫助剖析問題根源、制定整改措施，并持續(xù)跟蹤整改落實(shí)情況，對(duì)作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實(shí)績突出的干部適時(shí)解除預(yù)警。